| 人才观 | 了解贤才，是智慧；推荐贤才，是仁爱；引进贤才，是道义和责任。 |
| 凭才华被赏识从而得到施展，凭借绩效被认可从而得到奖励和晋升。 | |
| 有勇气展示才华可谓胆，真正的才能须符合实际需求。 | |
| 你要凭绩效被赏识、赏识你的人要身在其位，任用你的人要能济大事。 | |
| 尽人事，方能成天意。 |
| 工作操守 | 先做人，后做事！ |
| 职业道德至上! | |
| 工作结果是脸 | |
| 工作绩效是貌 | |
| 工作信用是命 | |
| 经验+知识+能力+品格+方法+……=业绩 | |
| 态度产生方法，方法形成习惯 | |
| 习惯塑造性格，性格决定命运 | |
| 雄心壮志+平常心=做人做事 | |
| 没有最好只有改进！ | |
| 员工培训和实习机会是老板送给员工最好的礼物。 |
| 工作要求 | 智慧培森不接受： |
| 先提世俗要求/不凭业绩说话/牢骚/极端心理/离间/反社会/传闲话生是非/急功近利/好大喜功/虎头蛇尾/汇报过程做表面文章/心理阴暗/公私不分/任性及个人情绪化…… |
| 员工义务 | 接收指令、完成任务、执行程序、自我改进…… |
| 公务形象 | 卓越绅士 + 高尚丽人 |
| 工作标准 | 能干 + 肯干 + 会干 +做完 + 第一时间复命 |